편집자 참고 : 게스트 저자 Bindu 레디가 의 CEO이다 MyLikes , 입소문 광고 네트워크 전 구글에 의해 자금 지원 .
우리 천사의 원형을 높이는 때, 난 내 얼굴을 만날 시간이 없었 유명한 실리콘 밸리 투자자와 전화 대화를했다지만 여자 사업 - 일명 "다양성 때문에 MyLikes에 투자에 관심을 후보. "
누군가는 분명 당신이하고있다 무엇, 내가 모욕하고 불행한 생각을 듣고없이 그것을주는 것입니다 특히, 돈을 거절하기 어려운 없지만. 제가 그것 때문에, 돈을 모으는 관계없이 내 성별의 성공적인 사업을 구축하기에 충분한 능력이되지 않았음을 느꼈습니다.
공평하게, 천사 및 기술 여성의 많은 지지자들은 좋은 의도를 가지고. 그러나, 그들은 다른 사람의 성별을 호출하여 그들이 시스템이 덜 meritocratic 만들 것을 모르고있어.
인도에서 오는, 그런 정책의 의도하지 않은 결과에 대한 개인적인 관점 있습니다. 내 모교가 ( 기술 인도 연구소 )가 기관 - 입학 높은 meritocratic가 완전히 객관적인 기준에 따라이다 :에 스택 순위 단일 입학 시험 전국에 걸쳐 학생들이 찍은.
그러나, 한 가지 예외가있다 : 좌석 특정 번호는 역사적으로 차별되었습니다 castes에서 학생들을 위해 소유하고 있습니다. 정말 그들을 사용할 수 사람들에게 기회를 제공함으로써 어떤 경우에는 도움이되지만 대부분의 경우에 단순히 작동하지 않습니다. 그것은 할당량없이 인정하고 매우 경쟁 환경에 대처하는 능력이없는 사람들 틈에서 불안과 스트레스가 많은 원인이 됐을 정말 좋은 사람을 저해. 단지뿐만 아니라 입학을 받고 싶었 다른 분노와 적개심이 많이도있다.
보다 근본적인 수준에서, 다시 스테핑, 우리가 더 많은 여성 트럭 드라이버 이상의 남자 간호사가없는 이유에 대한 걱정보다 더 기술에 여성의 부족에 대해 걱정할해야 잘 모르겠입니다.
여자와 남자는 다르다. 심지어 이상적인 세계에서, 여성과 남성이 어떤 편견이나 사회적 편견없이, 그들이 뭘 원하는지 선택할 수있는 자유를 가지고있는, 우리는 남성과 여성의 지배 직업을 가지고 나갈 것입니다.
기본적으로, 사람들은 직업과 그들이 잘되는 경력쪽으로 몰리는하거나 타고난 이점을 가지고 있습니다.
그것은 우리가 완벽한 세상에서 멀리 떨어진 여전히 말했다. 여자는 얻을하는 경향이 남성보다 돈을 적게 들이 동등하게 잘 수행하지 않으며 여성에 대한 많은 편견도 그들이 더 나은 가능성이있는 것으로 직업에 아직도있다는 것을이 부인하더라도. 나는 우리가 우리가 남녀 평등을 촉진하기 위해 내가 할수있는 일을한다고 생각하지 않지만, 내가 특혜 믿거나 말거나 다양성 할당량을 갖게되면 답변입니다하지 않습니다.
그녀가 항상 생각 항구하는 B 선수와 팀들과 함께 손상 수도 채용 담당자 여자 때문에 할당량은 항상 직장을 가지고 누가 실행 여성 후보 오래 관련된 모든 사람들에게 나쁜 경향이 - "그녀가 어디 있는지 그녀가 여자이기 때문에 그녀는 것입니다."최악의 그것이 일자리에 단순히 더 나은 여자를 실제 disservice을 수행 모든.
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