와 우리가 이룬 것들을 미디어 전문가들은 잘 아시 겠지만 "기자를 도와" 또는 인용할 수있는 소스에 기자와 블로거을 제공하고, 중소 기업들은 브랜드를 홍보하는 데 도움이 하로. 그것은 흥미로운 완전히 입증하지 않을 경우 모델입니다. 지금, 당신은 무엇을 신생 해당 모델을 적용하고, 시작 채용 과정면? 이되었습니다 Tolu Babalola의 그가 만들 때 생각 College2Startup , 품질 대학생 또는 대학원 인재를 찾고 창업을위한 자원을.
신생은 언제나 인재를 찾고 있으며, 그것은 기존 기업의 재능에 액세스 얻으려고 시작을 acqu - 고용보고 이상한 일도 아니야. 사실, 마크 주커 버그는 그것을 밖으로 회사를 만들기 . 하지만 그렇게 말하고 보니, 특히 모든 백색 잡음은 CareerBuilder, 괴물, 그리고 크레이그리스트 같은 사이트에서 나오는과 시동에 적합한 맞는 인재를 찾는 쉬운 위업 없습니다.
College2Startup을 만드는, Babalola 현재 신생 근무 이들 중 일부 빠르게 설문 조사를했고 그 중 거의 3 분의 2는 그 이유에 서서 것입 친구, 옛 동료 등 추천에 따라 고용 사실을 발견하고, 그것은 아주 수 학부생들이 이미 내부 사람을 아는데하지 않으면 신생에서 구멍을 찾을 최근 졸업생을위한 어려운.
따라서 College2Startup는 잠재 직원이 일자리 기회를받을 매일 뉴스 레터 (Babalola가 curates 해당)에 가입하실 수 있습니다. College2Startup의 일상 뉴스 레터 수신 거부에 오직 작업 특정 재능을 이들을 대상으로 의미. 잠재 직원이 뉴스 레터를 수신하면, 그 또는 그녀가 가장 그들을 맞는 기회를 찾을 채용의 목록을 스크롤하고, 뉴스 레터에서 오른쪽 클릭하여 적용할 수 있습니다. 그리고, 사용자가 가입한되면, 그들은뿐만 아니라 작업 목록에서 결과를 필터링할 수 있습니다.
같은 사이트로 물론, 모델은 특히 마음 부는 소리하지 않을 수 있습니다 Mediabistro (및 많은 다른 사람)이 당신이 찾고있는 일자리의 유형에 맞게 이메일 알리미를 얻을 수있는 기능을 제공하고, 해당 이메일에서 바로 적용할 수 있습니다. 그래서, 수신 거부 및 적용 - 직진 -에서 - - 이메일 멋진 기능하는 동안, 창업자는 무엇 College2Startup을 구별하는 것은 그것이 응용 프로그램 프로세스를 처리하는 방법에있는 것을 말합니다. 기업이 큰 작업 사이트에 미래의 직원에게 물어 질문 일반적인 경향, 그리고 그들은 신청자의 특정 기술이 무엇인지를 알아내는 좋은 일을하지 않습니다.
Babalola 자신이 면접 과정은 후보자가 자신의 특정한 기술 세트에 대한 질문을하는 이유는 첫 번째 응용 프로그램에서 오른쪽으로 압연받을 싶어라고 말했다. 사용자가 예를 들어, 이메일 링크를 "적용"을 클릭되면, 그들은 그가 신생이 신청자를 호출하기 전에,에 대한 답변을보고 싶어하는 것입니다 알고 Babalola 질문이 일련의 준비가있는 응용 프로그램 페이지로 이동 아르 인터뷰 인치 작업 Groupon에서 백엔드 개발자의 경우 예를 들어, 후보자는 같은 질문을 받게 될 것입니다 "어떤 언어? 당신에게 코드에서하는"그들이 과거에 만든 사이트를, 또는 이야기 (그리고에 대한 링크를 제공)에 요청 그들 GitHub 프로필, 심지어 비디오 소개를 제공하는 링크되어 있습니다.
Babalola 그 과정을 간소화 도움 신생은 인터뷰 전에 prospectives에 몰래 살짝 관련이 있도록 볼이 빠르고, 압연 얻을 수 신생 직접 이러한 질문에 대한 답변을 보낼 생각했다. 그것은 또한 큰 사이트에 내재된 자주 미로 신청 절차를 제한할 수 있습니다.
그러나 큰 g
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