기술 전문성 아직 Google 관리자에서 중요한

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하지만 혼자 동료를두고 직원들이 붙어 될 경우, 그들은 누구의 깊은 기술력 처음에 관리로 그들을 추진 그들의 상사를 물어 봐야 : 휴 피켄스는는 13 년 역사의 많은 Google은 관리에 아주 간단한 접근 방식을 취한 "글을 쓴다 . 이제 구글 statisticians 정의 좋은 관리자는 관리자에 대한 10,000 이상 관측을 수집한다는 특징이 찾고있는 경제 타임즈 리포트 - 100 개 이상의 변수를 통해, 다양한 실적 리뷰, 의견 조사 및 다른 보고서에서 기술력에 마지막으로 죽은 순위 것으로 나타났습니다 Google 직원은 대부분의 시간을 만들어도 - 기절 상사 아르 가치가 무슨 소용 관리자 구글의 여덟 가장 중요한 특성 중. 한 - 질문을하지 지시된 답변으로 문제를 통해 사람의 퍼즐을 도왔 및 한 모임에 관심을 가져 갔어요 직원의 삶과 경력. "

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