전국 노동 관계위원회는 직원들이에 게시 무슨 해고 수없는 결정, 사무실에서 소셜 네트워킹의 역할에 무게가 페이스 북 한 그들의 직장을 향상시키는 방법에 대해 이야기하는 플랫폼을 사용하는 등 -. 버팔로 비영리 조직의 Hispanics 미국에서 직원이 사무실에서 안해서 그녀의 비난 동료에 대해 하소연을 페이스 북에 갔을 때 수요일에 발표 NLRB의 판결은, 작년 사건에서 유래. 대상 직원이 스레드를 발견하고 상사에게보고하기 전에 다른 동료는 곧, 욕설 - 레이스 코멘트 다수와 함께 여성의 벽면 게시물에 chimed. 사이버 괴롭힘에 대한 기관의 제로 관용 정책을 인용, 사장은 온라인 토론에 참여 다섯 명의 직원을 해고 - NLRB에 불만 사항을 파일에 가서도 포함 해서요. 지난 주, 행정법 판사 아서 Amchan 결국 직원은 "고용 그들의 약관 및 조건"으로 전국 노동 관계 법령에 따라 규정에 대해 이야기하는 권리를 유지 것을 결정, 사건에 판결을 내렸다. 이 특정 페이 스북 스레드의 토론 참여 때문에 "작업 성능 및 인력 수준을"Amchan는 직원 복귀 Hispanics 유나이티드 명령했다. 그래서 가능성이되지 않습니다 - NLRB는 그것이 "작년에 소셜 미디어와 관련된 비용의 증가 '를받은 일이라고하지만 결정은 행정 판사가 페이 스북 (Facebook)과 관련된 직장 사건에 판결 것은 이번이 처음을 표시 마지막. 당신은 휴식 후 전체에서위원회의 진술을 읽을 수 있습니다.
, 페이스 북이 게시물을 해고 직원에 찬성 판사 규칙을 계속 읽어들이 일하러 주문
페이스 북이 게시물을 해고 직원들을 다시 작업 지시에 찬성 판사 규칙은 원래에 출연 Engadget 2011년 9월 10일 (토) 동부 서머 타임 08시 11분 0초에. 우리의 참조하시기 바랍니다 피드 사용에 대한 조건을 .
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